Recrutamento e seleção de pessoas com deficiência em empresas da Região Metropolitana do Rio Grande do Sul
a presença humanizada da inclusão laboral
Palavras-chave:
Inclusão Laboral, Humanização, CidadaniaResumo
A legislação brasileira estabelece a igualdade de direitos entre todos os cidadãos, para garantir o acesso a todos os lugares, vias públicas e meios de transporte, e a Educação Inclusiva como um direito dos indivíduos, do início da fase escolar até a graduação e a preparação para o trabalho. Nesse ponto surge a Inclusão Laboral como tema da pesquisa, pela sua crescente importância no contexto social e empresarial, com o objetivo de garantir a igualdade de condições entre as pessoas no mercado de trabalho. A Inclusão Laboral pode garantir o sustento e a realização pessoal e profissional das pessoas com deficiência, permitindo que elas exerçam sua cidadania com plenitude e utilizem suas habilidades e competências para melhorar os ambientes de trabalho onde estiverem. O problema central deste estudo é a caracterização da presença humanizada da Inclusão Laboral, então foi utilizado, como embasamento teórico principal, as teorias de Carl Rogers, Pestalozzi, Montessori, Vygotsky e Comenius, e a legislação brasileira voltada para a pessoa com deficiência.
